Arbeitsrecht

Individuelles Arbeitsrecht

Das individuelle Arbeitsrecht betrifft das konkrete Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie es durch Arbeitsvertrag, Nebenabreden wie z.B. einer Dienstwagenvereinbarung aber auch Bezugnahmen auf Betriebsvereinbarungen und Tarifvertrag geregelt ist. Wozu braucht man hier einen Rechtsanwalt? Die Gestaltung des Arbeitsvertrags und weiterer Regelungen hat weitreichende und langwährende Konsequenzen und sollte daher nicht ohne anwaltliche Unterstützung erfolgen. Insbesondere Fachanwälte für Arbeitsrecht sind hier besonders qualifiziert. Ein sehr großer Teil der anwaltlichen Arbeit (siehe daher gesondert unten) betrifft aber auch die Behandlung von Kündigungen des Arbeitsverhältnisses und den damit verbundenen Auswirkungen wie z.B. auf Restlohn, Urlaub und Urlaubsabgeltung. Abfindungen oder Entschädigungen für den Verlust des Arbeitsvertrages stellen dabei ebenfalls einen wichtigen Aspekt dar.

Wir gestalten, beraten und vertreten als Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht zu

  • Arbeitsvertrag - Dienstvertrag - Anstellungsvertrag
  • Betriebsnachfolge und/oder Betriebsübergang sowie Betriebsstilllegung
  • Verträgen zu Nebenleistungsverhältnissen und Nebenpflichten wie z. B. Dienstwagenüberlassung, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot, IT-Nutzung, Datenschutz u. a.
  • Außergerichtliche Schlichtung von Streitigkeiten im Arbeitsrecht
  • Scheinselbständigkeit/ Sozialversicherungsfreiheit
  • Variable Vergütungsmodelle/ Zielvereinbarungen (Tantieme, Bonus, Prämien und Provisionen)
  • Outplacement-Beratung
  • Vertragsanpassung aufgrund Mindestlohngesetz

Kündigung und Aufhebungsvereinbarung, Abfindung

Kündigungen stellen den Großteil der anwaltlichen Arbeit dar. Egal ob dem Arbeitnehmer gekündigt wird und er Kündigungsschutz sucht, oder ob der Arbeitgeber rechtlichen Rat bei der Kündigung oder der Gestaltung von Aufhebungsvereinbarungen sucht: Ohne Anwalt sollten beide Seiten ein solches Szenario nicht regeln. Denn es können rechtliche Kosequenzen eintreten, die niemand vorher im Auge hatte, z.B. die Verhängung von Sperrzeiten durch die Agentur für Arbeit. Abfindungen oder Entschädigungen für den Verlust des Arbeitsvertrages müssen sinnvoll kalkuliert sein und haben Auswirkungen auf die Sozialversicherungsabgaben sowie Lohn-/ Einkommenssteuer.

Wir gestalten, beraten und vertreten/  verteidigen vor Arbeitsgerichten als Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei

  • Vermeidung eines Rechtstreits wegen Kündigung des Arbeitsvertrags
  • Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht
  • Sonstige Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder Kündigung
  • Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit einer Abfindung wegen der Kündigung des Arbeitsplatzes
  • Gestaltung eines Auflösungs- oder Aufhebungsvertrags, Vereinbarung über Abfindung
  • Beratung bei Outsourcing und Fremdvergabe, Werkvertrag
  • Tipps zur Kündigung

Strategisches Arbeitsrecht

Manchmal macht es Sinn, als Arbeitgeber sein arbeitsrechtliches Umfeld insgesamt einer kritschen Überprüfung zu unterziehen, jedenfalls aber arbeitsrechtliche Themen bei grundlegenden Veränderungen im Betrieb oder Unternehmen nicht ausser Betracht zu lassen.

Wir beraten, gestalten und coachen daher als Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht in den Bereichen

  • Vertragskonzept/ Arbeitsvertragliches Portfolio
  • Arbeitsrechtliche Konzeption bei Restrukturierung/ Sanierung, Umstrukturierung und Umwandlung
  • Unternehmens- und Betriebsveräußerungen, Betriebsübergang (§ 613a BGB)
  • Arbeitsrecht und Personalaufbau bei Unternehmens- und Gesellschaftsgründungen, start-ups
  • Mitbestimmung/ Betriebsverfassung, Gründung eines Betriebsrats
  • Einigungsstelle und Begleitung bei Einigungsstellenverfahren
  • Outsourcing/ Betriebsübergang oder Personalabbau
  • Sozialplan und Interessenausgleich
  • Betriebsvereinbarung
  • Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, Haus-, Rahmen- und Flächentarifvertrag
  • Arbeitsrechtliche Aspekte im Schnittbereich zwischen IT/EDV und Personal
  • Arbeitsrecht in der Insolvenz

 

Sie haben Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht,  Kündigung/ Kündigungsschutz und Aufhebungsvereinbarungen sowie Abfindung?

Ansprechpartner für Arbeitsrecht sind bei uns Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Jochen-P. Kunze und Rechtsanwältin Sandra Martensen.

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